Etika Profesi Akuntansi (Tugas 3)

Bagaimana budaya organisasi bisa mempengaruhi perilaku etis?

Budaya organisasi merupakan nilai, anggapan, asumsi, sikap dan norma perilaku yang telah melembaga kemudian mewujud dalam penampilan, sikap dan tindakan, sehingga menjadi identitas dari organisasi tertentu. Menurut saya hal itu lah yang menyebabkan budaya organisasi sangat mempengarui perilaku etis seperti cara orang berperilaku dan kebijakan apa yang diambil.

Gambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku etis & tidak etis! 

Penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi sikap dan perilaku etis seseorang, baik akuntan ataupun mahasiswa dilakukan oleh Mudrack (1993); Mueller dan Clarke (1998); Maryani & Ludigdo (2001); Reiss & Mitra (1998); Nugrahaningsih (2005); Ustadi dan Utami (2005); Tikollah, Triyuwono, dan Ludigdo (2006); Fatmawati (2007). Penelitian-penelitian tersebut menggunakan beberapa variabel atau faktor yang memengaruhi perilaku etis antara lain: gender, locus of control, equity sensitivity, pengalaman kerja, umur atau usia, dan kecerdasan (kecerdasan intelektualitas, emosional dan spiritual). 

http://portal.kopertis3.or.id/bitstream/123456789/1051/1/%5BJuTNas-05%5D%20FAKTOR-FAKTOR%20YANG%20MEMENGARUHI%20PERILAKU%20ETIS.pdf

 

Faktor apakah yang mempengaruhi etika secara internasional?

 

1. Kebudayaan yang berlaku dimasyarakat luas.
2. Perilaku sehari hari.
3. Keputusan lembaga/organisasi internasional.
4. Kesepakatan bersama antar bangsa bangsa
5. Kejujuran
6. Integritas
7.  Objektivitas
8. Perilaku Profesional
9. Tanggung Jawab

http://ghoo.blog.com/2013/01/10/faktor-apakah-yang-mempengaruhi-etika-secara-internasional/

Jelaskan cara menggunakan proses seleksi karyawan untuk mendorong perilaku etis?
Penampilan karyawan, baik yang bersifat fisik maupun mental, memiliki pengaruh bagi pembentukan citra perusahaan. Oleh karena itu etika yang baik perlu benar-benar ditanamkan dalam perilaku karyawan. Bagaimana mewujudkannya, berikut ini kami sampaikan tujuh cara untuk mendorong perilaku etis karyawan.
1.      Berilah teladan perilaku yang Anda harapkan dari bawahan
2.      Kembangkanlah Kode etik formal yang tertulis
3.      Hukumlah setiap karyawan yang melanggar kode etik
4.      Adakan sesi pelatihan mengenai bagaimana mengatasi situasi tidak etis
5.      Dengarkanlah karyawan yang mempunyai keluhan sebelum mereka menyebarkannya keluar
6.      Tetapkanlah standar seleksi dan promosi yang mengukuhkan perilaku etik
7.      Tetapkanlah etika dan moralitas sebagai bahan pokok dalam kultur perusahaan

 http://semoet.mhs.narotama.ac.id/2012/12/23/jawaban-uas-kelas-c-sekarmira-01210015/

Kasus Suap Pajak, Polri Periksa 29 Orang

JAKARTA, KOMPAS.com — Penyidik Direktorat Tindak Pidana Ekonomi Khusus (Dittipideksus) Badan Reserse Kriminal (Bareskrim) Polri telah memeriksa sejumlah orang terkait kasus dugaan suap penanganan restitusi pajak yang melibatkan dua mantan pegawai Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan berinisial DT dan TH.

"Sudah ada 29 orang yang diperiksa dalam kaitan penanganan kasus ini," kata Wakil Direktur Dittipideksus Bareskrim Polri Kombes Pol Rahmad Sunanto di Mabes Polri, Jakarta, Selasa (22/10/2013).

Dari 29 saksi yang diperiksa, empat di antaranya merupakan saksi ahli di bidang perpajakan, tindak pidana pencucian uang, dan tindak pidana korupsi. Sayangnya, Rahmad tidak mengungkapkan dari manakah keempat saksi ahli tersebut didatangkan. Lebih lanjut, Rahmad mengungkapkan, saat ini Bareskrim tengah melakukan penelusuran aset (asset trecking) yang dimiliki kedua mantan pegawai pajak tersebut.

Penelusuran itu dilakukan guna mencari tahu apakah ada upaya pencucian uang yang dilakukan keduanya atas suap yang telah diberikan sebelumnya. "Kami melanjutkan proses penyidikan untuk melakukan asset tracking atas kasus ini. Asset tracking dilakukan untuk mencari barang bukti yang merupakan hasil pencucian uang yang bersifat ekonomis," katanya.

Sebelumnya, DT dan TH ditangkap lantaran diduga menerima suap dari Komisaris PT SAIPP berinisial B sebesar Rp 1,6 miliar saat keduanya masih bekerja sebagai pegawai pajak. Suap tersebut diberikan untuk penanganan kepengurusan restitusi pajak senilai Rp 21 miliar. Selain menangkap keduanya, Bareskrim juga menangkap B yang diduga memberikan suap kepada TH dan DT.

Akibat perbuatan ketiga tersangka, mereka diancam akan dijerat dengan Pasal 5, 11, dan 12 Undang-Undang Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) serta Pasal 3 dan 6 Undang-Undang Tindak Pidana Pencucian Uang (TPPU).

"Saat ini, ketiga tersangka telah menjalani proses penyelidikan dan dilakukan penahanan oleh penyidik," kata Kepala Divisi Humas Polri Irjen Pol Ronny Franky Sompie melalui pesan singkat yang diterima wartawan, Senin (21/10/2013) malam. 

Nama : Rizka Suci Ultari
NPM   : 26210110
Kelas  : 4EB18

Etika Profesi Akuntansi (Tugas 2)

Tugas 21/10/2013

Nama : Rizka Suci Ultari

NPM   : 26210110

Kelas : 4EB18

  

1. Jelaskan faktor-faktor yang menentukan intensitas etika dari keputusan!

    

• Besarnya akibat adalah jumlah kerugian atau keuntungan yang dihasilkan dari suatu keputusan etika. Makin banyak orang yang dirugikan atau semakin besar kerugian yang diderita oleh orang-orang itu, maka semakin besar akibatnya.
• Kesepakatan social adalah kesepakatan apakah suatu perilaku itu baik atau buruk. Sebagai contoh, selain dari tindakan mempertahankan diri, banyak orang belum sepakat apakah membunuh adalah salah. Namun, banyak orang belum sepakat terhadap aborsi atau hukuman mati.
• Kemungkinan akibat adalah kesempatan dimana sesuatu akan terjadi dan kerugian bagi orang lain. Misalnya, kamungkinan akibat adalah rokok. Kita tahu bahwa merokok akan meningkatkan kemungkinan terjadinya serangan jantung, penyakit kanker, paru-paru, impotensi, dan gangguan pada janin.
• Kesiapan sementara adalah waktu diantara tindakan dengan akibat yang ditimbulkannya. Kesiapan sementara lebih kuat apabilamanajer harus memberhentikan karyawan minggu depan dibandingkan dengan tiga bulan kedepan.
• Kedekatan akibat adalah jarak social, kejiwaan, budaya, atau fisik dari pengambil keputusan dengan mereka yang terkena dampak dari keputusannya.
• Konsentrasi akibat adalah seberapa besar suatu tindakan mempengaruhi rata-rata orang 

2. Jelaskan prinsip-prinsip pengambilan keputusan yang etis!

•    Autonomy

Isu ini berkaitan dengan apakah keputusan Anda melakukan eksploitasi terhadap orang lain dan mempengaruhi kebebasan mereka? Setiap keputusan yang Anda ambil tentunya akan mempengaruhi banyak orang. Oleh karena itu, Anda perlu mempertimbangkan faktor ini ke dalam setiap proses pengambilan keputusan Anda. Misalnya keputusan untuk merekrut pekerja dengan biaya murah. Seringkali perusahaan mengeksploitasi buruh dengan biaya semurah mungkin padahal sesungguhnya upah tersebut tidak layak untuk hidup.

• Non-malfeasance  

Apakah keputusan Anda akan mencederai pihak lain? Di kepemerintahan, nyaris setiap peraturan tentunya akan menguntungkan bagi satu pihak sementara itu mencederai bagi pihak lain. Begitu pula halnya dengan keputusan bisnis pada umumnya, dimana tentunya menguntungkan bagi beberapa pihak namun tidak bagi pihak lain. Misalnya kasus yang belakangan menghangat yaitu pemerintah dengan UU ITE (Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik) yang baru disahkan dan ditentang oleh banyak pihak. Salah satunya implikasi dari UU tersebut adalah pemblokiran situs porno. Meskipun usaha pemerintah baik, namun banyak pihak yang menentangnya.

• Beneficence
   

Apakah keputusan yang Anda ambil benar-benar membawa manfaat? Manfaat yang Anda ambil melalui keputusan harus dapat menjadi solusi bagi masalah dan merupakan solusi terbaik yang bisa diambil.

• Justice

  Proses pengambilan keputusan mempertimbangkan faktor keadilan, dan termasuk implementasinya. Di dunia ini memang sulit untuk menciptakan keadilan yang sempurnam namun tentunya kita selalu berusaha untuk menciptakan keadilan yang ideal dimana memperlakukan tiap orang dengan sejajar. Misalnya dalam keputusan reward, Astra Internasional mempunyai 2 filosofi dasar. Pertama adalah fair secara internal, dimana setiap orang dengan dengan golongan yang sama dan prestasi yang sama maka pendapatannya juga sama. Keputusan ini mencerminkan keadilan di dalam perusahaan itu sendiri. Sementara itu, filosofi lainnya adalah kompetitif secara eksternal, atau gaji yang bersaing dalam industri.

• Fidelity

  Fidelity berkaitan dengan kesesuaian keputusan dengan definisi peran yang kita mainkan. Seringkali ini melibatkan ‘looking at the bigger picture’ atau melihat secara keseluruhan dan memahami peran Anda dengan baik. Misalnya keputusan Chairman Federal Reserve, Ben S. Bernanke untuk menyelamatkan Bear Stearns dengan cara menyokong dana bagi akuisisi JPMorgan terhadap Bear Stearns senilai $30 miliar dan dipertanyakan oleh banyak pihak. Namun, Bernanke berpendapat bahwa ia melakukannya demi mencegah kekacauan finansial yang akan dialami pasar jika Bear Stearns benar-benar bangkrut. Ada beberapa ciri-ciri dalam pengambilan keputusan yang etis:

         a)      Pertimbangan tentang apa yang benar dan apa yang salah.

          b)      Sering menyangkut pilihan yang sukar.

          c)      Tidak mungkin dielakkan.

          d)     Dipengaruhi oleh norma, situasi, iman, tabiat dan lingkungan sosial.

3. Jelaskan suap (bribery) merupakan suatu tindakan yang tidak etis dengan memberikan sebuah contoh!

Menurut saya sebuat suap (bribery) sangatlah tidak etis karena ini termasuk sebagai bejat moral, perbuatan yang tidak wajar, dan dapat mengakibatkan tidak stabilnya ekonomi, merusak nilai etika dan keadilan.

Contoh : Akbar merupakan seseorang yang bercita-cita masuk ke dunia kepolisian. melihat pengumuman bahwa kepolisian sedang membutuhkan personil, akbar pun akhirnya mengikuti tes di polda daerahnya. Namun pada saat tes, akbar melihat keganjilan. Yaitu orang-orang yang nilainya tidak mencapai standar tetap dapat melanjutkan tes tersebut. Akbar pun mencari tau, akhirnya ia menemukan fakta keganjilan itu. Bahwa tiap catar (calon taruna) yang ingin masuk pada akademi kepolisian harus melakukan suap (briberry) agar dapat melanjutkan tes hingga tahap daerah pusat. Akbar pun ditawari untuk menyuap "orang dalam" agar dapat melanjutkan tes. Yang akhirnya membuat akbar agak sedikit terkejut karena ia berpikir ini semua sangat berbanding terbalik dari pengumuman yang polisi umumkan pada awal tes, bahwa mereka jujur, bersih dan transparan. Karena tidak punya pilihan dan keinginan yang mendesak Akbar pun ikut menyuap para "orang dalam" agar ia dapat meneruskan tes hingga tahap pusat.

sumber : http://halamanbelakank.blogspot.com/2013/04/etika-dalam-pengambilan-keputusan.html

http://nusando.blogspot.com/2009/01

Lumpuhkan Ingatanku Lyrics

Jangan sembunyi
Ku mohon padamu jangan sembunyi
Sembunyi dari apa yang terjadi
Tak seharusnya hatimu kau kunci
Bertanya, cobalah bertanya pada semua
Disini ku coba untuk bertahan
Ungkapkan semua yang ku rasakan
Kau acuhkan aku, kau diamkan aku, kau tinggalkan aku

Lumpuhkan lah ingatanku hapuskan tentang dia
Ku ingin ku lupakannya

Jangan sembunyi
Ku mohon padamu jangan sembunyi
Sembunyi dari apa yang terjadi
Tak seharusnya hatimu kau kunci

Lumpuhkan lah ingatanku hapuskan tentang dia
Hapuskan memori ku tentangnya
Hilangkan lah ingatanku jika itu tentang dia
Ku ingin ku lupakannya

 By Geisha

Nama : Rizka Suci Ultari
NPM  : 26210110
Kelas : 4EB18

Etika Profesi Akuntansi 1

Tugas 24/09/13

Nama : Rizka Suci Ultari

NPM   : 26210110

Kelas  : 4EB18

Apa yang dimaksud dengan etika!

Etika adalah suatu ilmu yang membahas tentang bagaimana dan mengapa kita mengikuti suatu ajaran moral tertentu atau bagaimana kita harus mengambil sikap yang bertanggung jawab berhadapan dengan pelbagai ajaran moral

Bagaimanakah tahap perkembangan moral, karakteristik individu dan variabel struktural mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis dan tidak etis?

Menurut saya tahap perkembangan moral, karakteristik individu dan variabel struktual sangat mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis atau kah tidak etis. Karena ketiga faktor ini mempengaruhi manajer dalam sikapnya. Jika kita melihat dari segi tahap perkembangan moral, setiap individu akan melalui proses yang berbeda dan pengaruh lingkungan yang berbeda-beda. Hal ini dapat mempengaruhi pandangan serta perilakunya.

Apa kode etik itu dan bagaimana cara meningkatkan keefektifannya?

Kode etik merupakan suatu bentuk aturan tertulis yang secara sistematik sengaja dibuat berdasarkan prinsip-prinsip moral yang ada & dan pada saat dibutuhkan akan dapat difungsikan sebagai alat untuk menghakimi segala macam tindakan yang secara umum dinilai menyimpang dari kode etik.

Menurut saya, cara untuk meningkatkan keefektifannya adalah dengan cara memberi sanksi tegas untuk setiap pelanggaran-pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab.

Bagaimana manajer mengambil keputusan yang etis?

Manajer harus memikirkan dan mempertimbangkan apakah keputusannya akan mempengaruhi banyak orang atau tidak, merugikan pihak lain atau tidak, keputusannya akan benar-benar bermanfaat atau tidak, sudah adil atau belum, sesuai atau tidak keputusan manajer dalam masalah tersebut. Jika manajer memikirkan hal-hal tersebut maka akan dapat menghasilkan keputusan yang etis.

Jelaskan faktor-faktor yang menentukan intensitas etika dan dari keputusan?

1. Intensitas Isu Etis, seberapa banyak kita terlibat dalam pengambilan keputusan etis, ditentukan dari keluarga, tempat kerja, agama, profesi dan sebagainya.
2. Faktor Individual, berkaitan dengan nilai-nilai yang dipegang sendiri melalui pergaulan dan sosialisasi.
3. Faktor Organisasi, berkaitan dengan budaya organisasi, peraturan yang berlaku dan nilai-nilai yang dijunjung organisasi.
4. Kesempatan atau Peluang, kondisi organisasi membatasi perilaku etis atau tidak etis.

Sumber :  

http://lisagirgis.blogspot.com/2012/04/pengertian-kode-etik.html

http://iamcarine.blogspot.com/2013/04/character-building-professional_9015.html

NO ONE

I will stay here forever
Waiting for you if it a day, a month, a year
Thinking maybe you'll comeback into my life once more

Maybe, everyone think I'm the crazy girl
But, I believe that one day, you'll change your mind
And come back to me
Hug me, hold me and love me forever
No one can separate us!
Love you, D

By Rizka
NPM 26210110

HOPE

Why are we can't be a part?
You too far to hold
Like there's no hope
Like there's no light
Like there's no one can help us to comeback

Why?
Why God choose this way?
I'm feeling so alone here without you

By Rizka

NEVER BE YOURS

I lay my head back down
And I lift my hands and pray to be yours

I hope that happen in my life

I pray to the God
Everyday, everytime, everywhere

But, when I see you happy beside her
I feel guilty
Why am I so egoistic?

And then I realized
That I can never be yours

By Rizka

WHY LOVE?

Love? I can't describe you
You like a wind
I can feel it but I can't see it
You like sunshine
I can see the light but I can't touch you

Love? Where are you come from?
From God?
Why God create you?

But, I thank to God, because you, I can meet him..

By Rizka

BROKEN

You broke my heart

You promise me the moon and star

I felt for your dreams, I felt for your lies

Why you did it to me?

And now, you're thorn in my flesh

That I can't take out

I try to move on

Because I will not see my past, but the future

God, please never give him a carma

Just protect him, and change him to be a better person

By Rizka

MY EVERYTHING

Dear my love

Wherever you're

I hope you'll be alright

You're my spirit

You're my destiny

You're my love

You're my breath

You're my everything in my life

Don't leave me alone

Because if you leave me

I can't breath, I can't feel love anymore

Because you're my last

By Rizka

PROMISE

I have no reason
If you ask a question "why you love me?"
I don't know why
Love, how can I explain to you?
It's too hard to explain
Because I don't understand what I feel

But I'll promise to you
That I will hold your hands, love you till the end of my life
I'll promise

By Rizka

I CAN

You trying to tear me down

But you can't be

Because I'm strong women

I can live without you

But sometimes I feel so blue

When I remember you in my mind

That you leave me alone here

I hope someone come to me

And hug me, hold me, comfort me

I know someday it will come true

By Rizka

I DON'T KNOW WHY

Maybe, for you, nothing left between you and me

But.. I still n love with you

How can I move on when I'm still feel it in my heart?

Now, I see u with another girl

I try to hide all my pain

But, I can't...

All tears run down my face

It's too hurt to realize

It's break my heart

I don't know why I can still in love with you

I can't understand

But.. I hope, someday.. You and me will meet again

And we are getting back together forever..

By Broken Hearted Girl (Rizka)

LOVE YOU

I love you like i love a day

When everything goes right

I love you like i love the sun

Make my heart so full of shine and be brighter because that

I love you like i love the clouds

Make a shady corner in my heart

I love you like i love to lay

And watch the the stars at night

I love you like i love to laugh

Until it hurts my face

I'm walking, following you, hiding behind the moonlight

What do i do if you don't notice?

Should i make another request to the clouds to rain again?

So i can hold your wet heart

Love you, bringing you up

I close my eyes tight once again

I love you if i can fill up both your eyes

I love you, if show you my laughter

I'd everything under the starlight and give them to you

I love you if i can convey this heart to you

I love you if you teach the heart

I'll become like it everyway

Because you always holds me tight, dries my tears and loves me to the end

Thanks for your love and everything that you gave to me

By Rizka Suci Ultari

Bahasa Inggris Bisnis 2

After John eaten dinner, he wrote several letters and went to bed.
answer : A (eaten = ate)
reason : because it's a simple past

He got the worse score in this class
answer : B (the worse = the worst)
reason : because there's no a comparison

John went to the mountains on his vacation and we had gone too
answer : D (had gone = went)
reason : because it's a simple past

Name : Rizka Suci Ultari
NPM : 26210110
Class : 3EB18