Nama : Rizka Suci Ultari
NPM : 26210110
Kelas : 4EB18
Apa yang dimaksud dengan etika!
Etika adalah suatu ilmu yang membahas tentang bagaimana dan mengapa kita
mengikuti suatu ajaran moral tertentu atau bagaimana kita harus
mengambil sikap yang bertanggung jawab berhadapan dengan pelbagai ajaran
moral
Bagaimanakah tahap perkembangan moral, karakteristik individu dan variabel struktural mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis dan tidak etis?
Menurut saya tahap perkembangan moral, karakteristik individu dan variabel struktual sangat mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis atau kah tidak etis. Karena ketiga faktor ini mempengaruhi manajer dalam sikapnya. Jika kita melihat dari segi tahap perkembangan moral, setiap individu akan melalui proses yang berbeda dan pengaruh lingkungan yang berbeda-beda. Hal ini dapat mempengaruhi pandangan serta perilakunya.
Apa kode etik itu dan bagaimana cara meningkatkan keefektifannya?
Kode etik merupakan suatu bentuk aturan tertulis yang secara
sistematik sengaja dibuat berdasarkan prinsip-prinsip moral yang ada
& dan pada saat dibutuhkan akan dapat difungsikan sebagai alat
untuk menghakimi segala macam tindakan yang secara umum dinilai
menyimpang dari kode etik.
Menurut saya, cara untuk meningkatkan keefektifannya adalah dengan cara memberi sanksi tegas untuk setiap pelanggaran-pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab.
Bagaimana manajer mengambil keputusan yang etis?
Manajer harus memikirkan dan mempertimbangkan apakah keputusannya akan mempengaruhi banyak orang atau tidak, merugikan pihak lain atau tidak, keputusannya akan benar-benar bermanfaat atau tidak, sudah adil atau belum, sesuai atau tidak keputusan manajer dalam masalah tersebut. Jika manajer memikirkan hal-hal tersebut maka akan dapat menghasilkan keputusan yang etis.
Jelaskan faktor-faktor yang menentukan intensitas etika dan dari keputusan?
1. Intensitas Isu Etis, seberapa banyak kita terlibat dalam pengambilan
keputusan etis, ditentukan dari keluarga, tempat kerja, agama, profesi
dan sebagainya.
2. Faktor Individual, berkaitan dengan nilai-nilai yang dipegang sendiri melalui pergaulan dan sosialisasi.
3. Faktor Organisasi, berkaitan dengan budaya organisasi, peraturan yang berlaku dan nilai-nilai yang dijunjung organisasi.
4. Kesempatan atau Peluang, kondisi organisasi membatasi perilaku etis atau tidak etis.
2. Faktor Individual, berkaitan dengan nilai-nilai yang dipegang sendiri melalui pergaulan dan sosialisasi.
3. Faktor Organisasi, berkaitan dengan budaya organisasi, peraturan yang berlaku dan nilai-nilai yang dijunjung organisasi.
4. Kesempatan atau Peluang, kondisi organisasi membatasi perilaku etis atau tidak etis.
Sumber :
http://lisagirgis.blogspot.com/2012/04/pengertian-kode-etik.html
http://iamcarine.blogspot.com/2013/04/character-building-professional_9015.html
